2025年6月5日上午10:00，工商管理学院2025届毕业生座谈会在图书馆会议室二顺利召开。工商管理学院党委副书记程亚、副院长熊艾伦、学工办主任谭予涵、市场营销系主任王永龙、人力资源系主任熊雪原、旅游管理系主任胡迎春、国际商务系副主任郝怡非、辅导员胡菡、周明、段雪晶与各专业毕业生代表参与座谈会。座谈会上，毕业生代表踊跃发言，首先表达了对学校、学院的感谢，并结合自身实际，就实习、毕业论文、就业、创业、考研、学...

2025年5月30日至6月2日，第十届商学院新疆挑战赛在新疆昌吉隆重举行。来自全国各地包括清华大学、复旦大学等近80所院校，近1400余人齐聚新疆昌吉，在天山山脉，他们以奔跑诠释生命的意义，用脚步丈量梦想的距离。赛事定位于商学院人群，增强文化交流，促进“一带一路”经济建设，搭建文化交流平台，倡导自然和谐与体育竞技相结合的赛事理念。而在 “一带一路” 倡议勾勒的新时代版图上，商学院新疆挑战赛也正以 “行走的商道课...

2025 年 5 月 25 日，由重庆工商大学未来经理人协会承办的第八届沙盘企业模拟经营大赛在第七教学楼 07222 教室圆满收官。本届大赛以 “创新实践・智赢未来” 为主题，吸引全校 12 支参赛队伍同台竞技，最终 “柏舟队”“终究是我们队”“意大利面队” 凭借卓越的战略决策与团队协作斩获一等奖，并成功获得晋级省级赛事的资格。赛事现场，各参赛团队迅速进入角色，成员分别担任财务总监、人力总监、营销总监及生产总监等核心岗位...

为深化产教融合，提升学子管理实践与创新思维能力，重庆工商大学工商管理学院于2025年5月29日在图书馆会议中心一会议室成功举办第十二届“欧拉曲曼杯”管理案例大赛决赛路演。本次大赛以真实企业管理场景为载体，吸引全校多支团队参与，历经初赛、复赛层层选拔，最终12支精英队伍会师决赛路演。活动伊始，欧拉曲曼公司总裁侯文苒以“知行合一”为核心发表致辞，强调企业管理中理论落地的重要性，鼓励学子“将课堂知识转化为解决...

5月28日下午，工商管理学院研究生分会在博智楼313进行了研分会换届选举活动。本次选举的主要任务是遴选出一批兼具卓越领导力与创新精神的学生代表，助力研分会持续发展与进步。下午14：30，换届选举活动正式开启。主席团成员详细介绍了本次选举活动举办的背景、预期达成的目标以及具体的流程安排。着重强调了本次选举将严格遵循公平、公正、公开的原则。紧接着，参选成员依次上台进行竞选发言。主席团任馨雨、卢梦、鹿家耀、葛...

图/杨忆莲 文/杨忆莲数智潮起，激荡管理新篇；绩效风劲，领航人才未来。2025 年5月29日，由人力资源春蕾协会主办的“数智驱动，绩效领航”人力资源绩效大赛在学生发展中心008隆重举行，邀请了人力资源系主任熊雪原以及李金晶、刘怡三位老师担任评委，2022级人力资源管理专业全体同学参加了本次活动。本次活动聚焦人力资源管理领域数智化趋势，依托数智人力资源综合实验平台，为同学们搭建了数智人力的实践创新平台。活动伊始由...

2025年5月23日，重庆工商大学工商管理学院在学校体艺馆成功举办了一场别开生面的教职工趣味运动会。本次运动会“快乐运动、健康生活”为宗旨，设置了四项趣味盎然的比赛项目，吸引了全院各系教职工的积极参与。运动会按照精心设计的赛程有序展开。首项“12人集体运球上篮”比赛中，参赛教师们配合默契，运球稳健，投篮精准，展现了出色的团队协作能力。随后“10人智传呼啦圈”项目，教师们手拉手灵活传递，动作敏捷，现场欢笑声...

为深入学习贯彻党的二十大精神和中央八项规定精神,引导学院教师将中华优秀传统文化融入教学，进一步锤炼党性、提高思想觉悟，5月24日，工商管理学院工会组织教职工赴荣昌开展工会活动。上午，老师们来到荣昌夏布小镇参观研学，荣昌夏布小镇占地100余亩，总建筑面积5.3万平方米。老师们先后参观了夏布博物馆，博物馆以夏布织造技艺为主旋律，在注重对传统文化遗产的保护、展示、科普的同时，致力于向公众传播荣昌夏布品牌，助推...

田一帆/文 黄进发、吴婉好/图2025年5月23日，重庆工商大学工商管理学院分团委第五届“爱心桥”青年志愿者服务队在重庆工商大学南岸校区明智楼110100学术报告厅举办了主题为“微光汇聚志愿行，青春筑梦启新程”的志愿服务汇报暨优秀表彰会。汇报会伊始，主持人以热情洋溢的致辞拉开了序幕。紧接着，重庆工商大学工商管理学院学工办主任、分团委书记谭予涵致辞，她详细回顾了“爱心桥”22年来的发展历程与志愿成就，对志愿者们的...

5月23日，重庆工商大学第三届“筑梦启航”模拟招聘大赛选手培训会在明德楼3010会议室举行。工商管理学院人力资源管理系系主任熊雪原担任主讲人，围绕简历优化、自我介绍改进及无领导小组讨论技巧展开培训，帮助选手提升求职竞争力。进入决赛的选手全部积极参与了此次培训会。培训中，熊雪原老师结合实例，逐一分析选手自我介绍的不足，强调突出个人优势与岗位匹配度的重要性。在无领导小组讨论环节，他针对团队协作、逻辑表达等...