【论文信息】
彭息强,田喜洲.优势领导对员工知识共享行为的“双刃剑”效应——基于个体—人际二元情感机制[J].经济管理, 2025, 47(06):187-208.
【作者信息】
通讯作者：田喜洲，博士、教授、博士生导师，研究方向：组织行为与人力资源管理
【基金支持】
国家自然科学基金面上项目（71872023）
【论文摘要】
优势领导作为一种积极领导方式，指领导发现、运用和发展下属优势的管理行为。目前关于其正向效应的研究已然取得了较为丰富的成果，但关于优势领导可能存在的阴暗面却鲜有研究关注。对此，基于情感事件理论，本文通过收集三阶段275名员工的多源配对数据，从情感机制出发，探究优势领导对员工知识共享行为的“双刃剑”影响效应。结果表明：优势领导既会通过个体情感（鼓舞感）正向影响员工知识共享行为，也会通过人际情感（被嫉妒感）负向影响员工知识共享。员工导向人力资源管理实践正向调节鼓舞感在优势领导与知识共享关系间的中介作用，负向调节被嫉妒感在优势领导与知识共享关系间的中介作用。本研究揭示了优势领导的潜在负向影响，证实了优势领导并不只是过往研究所认为的单方面促进员工知识共享，还能为综合理解优势管理提供更为全面的轮廓；依据情感事件理论，从个体和人际二元情感机制出发，本文研究为优势领导“双刃剑”效应提供了新的解释，突破了过往研究主要依据的认知或行为机制，对鼓舞感和被嫉妒感的运用也进一步拓展了两者前因与后效研究；关注到了优势领导与人力资源管理实践的交互作用，弥补了以往研究关于优势领导边界条件对外部环境作用关注不足的局限。
