2024年9月20日，人力资源管理系在明德楼4010举行了说课活动。本次说课包括了《管理沟通》、《管理伦理学》、《积极心理学》、《绩效管理》、《劳动法与员工关系管理》、《领导科学与艺术》、《人力资源管理》等课程的任课老师。

参与教师围绕各自的教学主题，从课程思政融入方法，课程设计理念、教学目标设定、教学内容组织、教学方法创新、教学资源利用、学生评估体系等多个维度进行了深入阐述。其中，管理沟通课程的教师强调了诚信、尊重与同理心等元素在职场中的重要性，并通过模拟实践案例让学生亲身体验沟通的艺术；管理伦理学教师则通过经典案例剖析，引导学生思考伦理道德在管理决策中的应用；积极心理学教师分享了如何在教学过程中融入感恩、乐观、坚韧等塑造学生积极形态的思政元素，激发学生的学习动力与幸福感。在绩效管理、劳动法与员工关系管理、领导科学与艺术等课程中，深入解析了相关理论框架，还紧密结合企业实际案例，分析了管理实践中的挑战与应对策略。人力资源管理课程的教师则从学生职业精神的角度出发，探讨了如何构建高效的人力资源管理体系。

此次说课活动不仅展现了教师们扎实的教学功底和深厚的专业素养，更激发了教师们对于思政融入教学实践的深入思考。通过相互交流与切磋，教师们将进一步优化课程设计，提升教学质量，为学生的全面发展贡献自己的力量。