2022年11月11日晚，由人力资源系、成渝双城人才发展战略研究院共同举办的第三十七期学术沙龙通过线上会议的方式顺利举行。研究生陈新岚、米佚萱、李金成和罗潇分别进行精读论文主题分享，6名老师以及12名同学出席沙龙并参与交流。

陈新岚同学的分享主题为《基于组态视角的制造企业数字化转型驱动模式研究》，她分享的文章是基于TOE理论框架，采用必要条件分析方法（NCA）和模糊集定性比较分析方法（fsQCA），从组态视角研究“技术-组织-环境”层次的6个因素对于企业数字化转型的影响。

会议截图一

米佚萱同学的分享主题为《数字化转型背景下中小制造企业如何编排资源利用数字机会？——基于资源编排理论的 fsQCA 研究》，他首先介绍了该研究的政策和实践背景，指出了当下的研究困境，介绍了中小企业5种传统资源和能力及两种数字资源和能力，用fsQCA来发现其有助于企业数字化的资源和能力组态。随后介绍了文章使用的样本及其变量与来源，然后介绍了文章的理论模型构建及其研究设计与数据分析。最后得出了数字平台作为关键条件，高新技术企业发展道路的结论。

会议截图二

李金成同学的分享主题为《CIO自身技能、需求方领导力与数字化创新》，他首先介绍了研究背景和企业为什么选择CIO这个岗位进行研究，随后解释了模型前因变量及其假设，前因分别为战略IT知识、政治悟性、网络能力。最后应用CIO调查数据实证了文章假设。最后介绍了文章的理论与实践意义对于企业数字化创新的启示。

会议截图三

罗潇同学的分享主题为《数字企业社会责任：现状、问题与对策》，具体从数字化企业的背景和现状出发，把国内外数字企业社会责任的制度建设和社会监督状况进行了介绍，然后从理念方面、战略方面、议题方面、制度方面、文化方面、治理方面对数字化企业发展进行了总结，最后提出了强化社会责任融入、深化全面责任管理、加强责任制度供给、构建良好责任生态、完善三位一体治理模式的建议。

会议截图四

随后，参与沙龙的师生进行了讨论交流。