2022年2月14日，重庆工商大学工商管理学院Jeoung Yul Lee教授，以第一作者身份、重庆工商大学为第一单位，在国际顶级FT50期刊《Human Resource Management》发表题为《Global talent management and multinational subsidiaries’ resilience in the Covid-19 crisis: Moderating roles of regional headquarters’ support and headquarters subsidiary friction》的研究论文。

该研究指出韧性对于发展组织应对新冠肺炎大流行等全球危机的能力至关重要。到目前为止，很少有研究调查了全球人才管理（GTM）和跨国企业（MNE）子公司在危机期间的组织弹性之间的关系。本研究通过研究GTM在MNE子公司在Covid-19危机弹性中的作用，有助于GTM和危机管理文献。本研究基于166家韩国跨国企业及其1227家外国子公司的样本，包括293个地区总部，在49个东道国运营，显示GTM对韩国跨国企业子公司的弹性有积极和显著的影响。利用机构问题在子公司层面和有限理性在总部层面的因素可能导致TM在MNEs失败，以及核心能力的角度来看，我们阐明国家的三层治理结构的重要性分析GTM和国家子公司的弹性。该研究对韩国跨国企业和跨国企业子公司在危机期间的组织弹性具有现实意义。

文章链接：https://doi.org/10.1002/hrm.22100